磁盘空间不足。 磁盘空间不足。 领先企业的企业文化共性
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领先企业的企业文化共性

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2019/11/18 17:50:48 * 浏览: 9
回到企业文化的起源来看那些公司,我们会发现他们的企业文化和基本价值观是不同的,但是它们已经实现了从卓越到卓越的飞跃。问题是,为什么不同的企业文化支持相同的业务成功?通过研究和比较不难发现,世界上不存在相同的企业文化,区别在于企业文化的特征。同时,我们还可以发现,领先企业的企业文化虽然在表达方式上有所不同,但其核心却具有共同点。这些共同点构成了企业文化的共同特征。它表示如下:企业文化必须是对成功的业务管理实践的完善和总结,而不是外部的参考和介绍。对于公司而言,其企业文化必须是原始的。其次,每个企业的企业文化都以基本价值判断为代表。基本价值判断的隐含含义是企业文化的核心价值主张。第三,企业文化必须反映在企业的机制,组织,过程和系统中,并得到企业的大力支持,否则企业文化将永远保持在假设的水平上。关键是企业文化必须与外部世界联系起来。内部关系必须与价值评估系统和价值分配系统有机地联系在一起。公司价值评估体系和薪酬体系激励体系的重点必须转移到更高的位置。性能结果和关键的高性能行为。例如,IBM的高性能文化反映了其个人承诺评估(PBC),从而将高性能文化付诸实践。第四,企业文化必须最终反映在企业的组织和运营,业务运营模式以及员工的行为和行为结果中。也就是说,是否必须通过产品,服务和员工的行为来验证企业的文化。现实的业务管理结果是测试企业文化的标准。第五,企业文化的优缺点必须通过企业可持续的长期经营实践来判断,特别是当公司面临困难时,这是企业文化的有效检验期。百年历史和长寿公司是企业文化的象征。 。下一个问题是什么构成这些共同特征背后的核心基因,换句话说,是什么使这些企业文化具有相同的共同行为?企业文化的特点是一系列基本价值判断或价值主张。一方面,不同的公司根据企业的特点具有不同的价值主张。这就是文化差异的原因,另一方面,这些价值判断是内在逻辑具有共同的灵魂。它是支持基本价值判断的核心价值主张。这是企业文化的本质和共同特征。